Cuando te reúnes con un coreano por negocios, ¿cómo debes dirigirte a él?
¿A quién no le gusta recibir regalos? A nadie. Y comprarle un regalo a tu cliente es una forma perfectamente aceptable de demostrar su gratitud por la forma en que te ha tratado y ha trabajado contigo. A veces son los clientes los que se esfuerzan por complacerte, y no siempre al revés. Así que, ¿por qué no comprarles un regalo? Y además, ¡reclámalo en los gastos! Así es como se hace.
Si los esposos/esposas/parejas de los empleados van a la fiesta, el gasto se admitirá a efectos fiscales, siempre que el gasto total de la fiesta, incluidos los invitados, no supere los 150 libras por empleado que asista.
Sin embargo, al reclamar el IVA soportado, debe tener en cuenta que Aduanas e Impuestos Especiales considera que el gasto de las personas que no son empleados es un entretenimiento y, por tanto, no puede reclamar el IVA sobre esa parte del gasto. En estos casos, tendrá que dividir la factura en función de cuántas personas son empleados y cuántas son invitados.
En el contexto de su empresa unipersonal, no hay nada que le impida invitar a la secretaria de la empresa a una «fiesta de oficina para dos», pero recuerde que el coste debe ser de 150 libras por empleado, es decir, 300 libras para los dos.
Qué es dar regalos en la ética empresarial
Hacer regalos a sus clientes fieles puede ser una decisión inteligente por muchas razones: Le ayuda a crear una sólida relación con el cliente, puede ser una herramienta de marketing inteligente y puede conseguir una deducción fiscal. Sin embargo, no se puede deducir el coste del regalo y terminar con él; el IRS tiene algunas limitaciones bastante complicadas sobre cómo funciona esta deducción en particular.
Según el IRS, un regalo de empresa es un regalo dado «en el curso de su comercio o negocio». Algunos regalos podrían clasificarse como «entretenimiento», en lugar de un regalo, a efectos fiscales, como cuando lleva a un cliente a un partido de béisbol. Sin embargo, si le compra a un cliente entradas para un evento pero no va usted, puede tratarlo como un regalo o como un entretenimiento; es su elección.
Al deducir los regalos de empresa, está limitado a 25 dólares por persona y año. Si das un regalo a un miembro de la familia de un cliente, eso cuenta como un regalo para ese cliente. La excepción a esta regla (porque hay una excepción a cada regla fiscal) es cuando usted tiene una conexión comercial independiente con el miembro de la familia. Por ejemplo, si el Sr. Smith y el hijo del Sr. Smith han comprado cosas en su empresa y usted les hace un regalo a cada uno de ellos, los contaría como dos destinatarios distintos y podría utilizar un límite diferente de 25 dólares para cada regalo.
Tanto si se trasladan a un nuevo lugar, como si siguen una carrera diferente o se jubilan de su puesto, habrá empleados que decidan dejar su empresa. Los regalos de despedida para empleados le permiten terminar las relaciones profesionales en buenos términos. Más información sobre la importancia de los regalos de despedida para los empleados.
Hacer regalos de despedida a los empleados es una buena manera de demostrarles lo mucho que aprecia su compromiso y sus contribuciones a la empresa. Los empleados actuales también pueden valorar lo agradecido que está usted con los empleados que se van, lo que les hace sentirse orgullosos de formar parte de un entorno de trabajo alentador.
También es importante terminar su relación profesional con los empleados en buenos términos. Utilizar un regalo de despedida para desearles lo mejor hace que se sientan apoyados mientras se marchan. Esto también hace que el empleado se sienta cómodo para volver a trabajar en su empresa si es el caso.
En muchos entornos de oficina, los compañeros de trabajo desarrollan vínculos estrechos entre sí, así como con sus empleadores. Aunque un empleado se marche para buscar otra oportunidad, también puede estar un poco triste por dejar su trabajo actual. Un regalo de despedida bien pensado puede ser un magnífico recordatorio para el empleado de sus amigos y colegas mientras avanza hacia una nueva etapa.
La entrega de regalos en la cultura empresarial estadounidense
Una reciente encuesta realizada por HRhero.com entre empleadores muestra que las políticas sobre la entrega de regalos en el lugar de trabajo varían. Algunos encuestados dicen que no tienen ninguna política y que no hay problemas. Otros imponen límites en dólares a los regalos que los empleados pueden aceptar de sus compañeros de trabajo o de personas ajenas a la empresa, incluidos proveedores y clientes.
Algunos encuestados informan de políticas que prohíben a los supervisores aceptar regalos de sus subordinados. Otras políticas exigen que los regalos de valor significativo se comuniquen al director general. Y otros lugares de trabajo exigen que los regalos a las personas se entreguen en el trabajo, donde se utilizan para regalar en las fiestas de la oficina.
Brian R. Garrison, del bufete de abogados Baker and Daniels de Indianápolis, dice que los empresarios deben tener en cuenta los posibles efectos negativos de los regalos en el trabajo. «Sin embargo, si los empleados de la empresa tradicionalmente han intercambiado regalos, o si los empleados de la empresa tienen un intercambio de regalos de vacaciones, entonces creo que es prudente que esas empresas proporcionen a sus empleados ciertas directrices para su entrega de regalos», dice.