Características de la profesionalidad pdf
A menudo oímos lo importante que es comportarse «profesionalmente» en el trabajo. Si quieres avanzar, que te tomen en serio y que tu jefe te considere un activo para el equipo, hacer las cosas de forma profesional es vital.
Pero, ¿qué quieren decir exactamente los empresarios con este término? Seguro que basta con hacer bien tu trabajo y llegar a tiempo de forma constante. ¿O hay otras cosas que se esperan de ti si quieres que te consideren profesional?
Es posible que tu empleador no te diga exactamente su opinión sobre lo que significa ser profesional. Pero todos sabemos por experiencia cómo ser etiquetado como «poco profesional». Por ejemplo, terminando tarde las tareas o los proyectos, no estando preparado para asistir a las reuniones, o pasando el tiempo cotilleando en el trabajo.
¿Otras formas de ser considerado poco profesional? Tratar a la gente con falta de respeto. Hacerles esperar innecesariamente. Robar su protagonismo utilizando sus ideas sin darles crédito. Decir una cosa y luego hacer todo lo contrario. Romper las promesas con regularidad.
Actuar como un profesional significa hacer lo necesario para que los demás te consideren fiable, respetuoso y competente. Dependiendo de dónde trabajes y del tipo de trabajo que tengas, esto puede adoptar muchas formas diferentes.
Características profesionales de un profesor
Es un hecho que las empresas quieren contratar y retener a los mejores empleados de su sector, pero ¿qué significa realmente ser un «buen empleado» y por qué es importante buscarlo? La mayoría de los responsables de contratación o de recursos humanos (RRHH) saben lo difícil que es encontrar buenos empleados; los candidatos carecen de ciertas habilidades o no encajan en la cultura de la empresa.1 Los empresarios suelen centrarse únicamente en las habilidades técnicas y no evalúan las cualidades y características que conforman al empleado ideal. Esto puede acabar afectando negativamente a la cultura, la productividad e incluso puede prolongar los esfuerzos de formación.
Tanto las habilidades blandas como las técnicas, o habilidades duras, son igualmente importantes en un empleado. Las habilidades blandas incluyen la experiencia social, la personalidad y el carácter, las habilidades de comunicación, la inteligencia emocional, la influencia y el enfoque del trabajo que muestra un empleado.2
Saber qué habilidades y características hay que buscar, tanto en los empleados actuales como en la contratación de nuevos empleados, garantizará que estas cualidades deseadas se cultiven y desarrollen en toda la empresa, independientemente del cargo o la función.
Características de la profesionalidad en la sanidad
Cuando una persona hace algo que realmente le gusta, es contagioso. La gente puede sentirlo y quiere participar y dejarse llevar por la experiencia. Desde el punto de vista de la informática, puede tratarse de su jefe, sus compañeros, sus clientes o su personal. Igualmente, si no más importante, es que cuando haces algo que te gusta, lo haces mejor. Esto se refleja en la calidad de tu trabajo, en tu compromiso con la tarea y en tu disposición a asumir tareas desafiantes.
Los datos son la sangre vital de una organización de TI y de la empresa a la que sirve. Tener un conocimiento profundo de los datos de una empresa permite comprender cómo están conectadas las principales aplicaciones de software. Además, desde una perspectiva empresarial, si se entiende el flujo de datos de una empresa, se entenderán sus procesos internos y su modelo de negocio.
Una de las principales tendencias de las TI es su alineación cada vez más estrecha con el negocio al que sirven. Incluso en el nivel de CIO, no se puede ser simplemente el jefe de tecnología, sino que hay que ser un sólido profesional de los negocios que sabe bastante sobre TI. Esta comprensión del negocio le permite servir mejor a la comunidad empresarial y ser más innovador en su nombre.
Características de la ética profesional
Hablamos mucho de las habilidades duras que necesitas en el trabajo y de las habilidades blandas que debes tener para triunfar. Pero, ¿cómo mostrar tus mejores rasgos de carácter en el proceso de entrevista y a lo largo de tu carrera?
Tus rasgos de carácter, que definen quién eres y cómo te comportas en determinadas situaciones, son difíciles de transmitir a través de una pantalla. Además, quieres asegurarte de que estás retratando tus mejores cualidades siempre que sea posible.
Las empresas han puesto aún más énfasis en la formación de sus empleados para que dominen tanto las habilidades blandas como las duras, pero el hecho de buscar o mostrar ciertos rasgos de carácter puede indicar de antemano que serás un excelente empleado.
Es más, algunos estudios han llegado a comprobar que atributos como la concienciación, la simpatía y la estabilidad emocional se consideran importantes para diversos puestos, desde la sanidad hasta la construcción.
Por lo tanto, perfeccionar y mostrar estos rasgos de carácter es esencial para todo el mundo, independientemente de su trayectoria profesional. Pero, ¿cómo mostrar los rasgos de personalidad más positivos en el proceso de entrevista y a lo largo de su carrera?